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办公室！一整面的玻璃墙！东方明珠近在咫尺，金融大厦触手可及！更不用提你的百万年薪，百万奖金！”
两个“百万”被路过的一群服务员耳朵捕捉到，当下脚步一顿，七八只眼睛叽里咕噜转动，然后齐齐往他们这桌看过来。
瓜少说：“我感觉角落那几桌客人可能还听不太清楚，你可以适当把音量再调高点。”
她探身，压低了声音：“不华哥，我听他们都在传，你极有可能是下一任BU总经理，你可千万不要做傻事！这里做得好好的，为什么要辞职！是什么让你如此想不开！”
“还有，你也一起，下周提交辞职报告，到时和我一起走。”
问了他下家公司名字后，二瑞想都不想，直接拒绝：“不用了，谢谢。”她和同事相处融洽，经常在年会还有其他大小活动上跳个舞儿唱个曲儿，团队里大哥大姐们对她也都爱护有加，小日子过得非常嗨皮。偶尔她也会接到一两个人才中介公司打来的电话，但她跳槽的意愿为零，根本睬都不睬他们的。她压根儿就没想过要挪窝，更别提去凶险的民营企业了。
反正除了退休，二瑞已经下定决心了，这辈子就呆在A司销售部，哪都不去了。
二瑞的脑袋瓜迷惑非常，就想不通为什么有人会这么傻，放弃这么欧美大企业这么好的待遇，非要往民营企业跑，就算没吃过猪肉她也见过猪跑，私企民企和台企，声名狼藉，除非找虐，否则谁要去？
她实在想不通，遂诚心诚意请教他：“不华哥，你到底是怎么啦！对方到底答应你什么优厚待遇，给到你什么数字，才能说服你离开top外企去民企？”
“对我来说，更优厚的待遇是核心但却不是前提，我每次跳槽都是为了实现价值提升，这一点倒不一定完全体现在薪酬待遇上，当然，我呆过的两家公司都不差钱，这一家也是。”
他说了跟没说一样。二瑞听了，就感觉他语气牛逼哄哄的，但还是没搞懂他到底看中对方什么，人家又给他加薪多少。
瓜少看她表情，喝着啤酒，像是聊天儿一样，慢慢和她说道：“我一直把自己的工作看做是登山，竞争对手是那些比我厉害，以及起点比我高的人。一开始，我站在山脚下，追随着那些厉害对手的脚步，仰望他们的背影，带着“我一定要追上他们”的想法，拼命的向上攀登，努力地去追赶他们。慢慢的，有一天，我突然发现自己已在不知不觉间身处他们前方，带着他们向上攀登了。这个努力攀登并超越那些厉害对手的心理过程非常美
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