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谁都没想到,最先说话的是董事长,他有些无奈地说道:“你们来我这里蹭空调吗?”
气氛顿时被缓和了。
“哎呀,董事长,我记得您就爱开玩笑,难怪大家都说您亲和,觉得您好说话,给了一些不体面的人可趁之机。”柳玉立刻接茬,同时也准确地抓住了可以指桑骂槐的机会。
林灿依旧端坐不说话,她一直奉行,只要你不指着我骂,我就不回应的原则,这样可以避免很多事。
“董事长,我和人事部聊了聊,也认为为了能帮助林灿的项目尽快落地,所以想要给予更鼎力的相助。”赵森的话,听起来滴水不漏。
林灿依旧没有说话,因为她的雷达告诉自己,最核心的危险还未抵达。
“我听说了,小林在破冰会议上的表现非常不错,你的选题角度也非常新颖,而且有格局。”董事长没有去参加会议,呆在办公室里,却对办公室以外的事情知晓得一清二楚。
林灿笑着说:“谢谢。”内心告诉自己:核心的危险快要到达了。
“而且我们看见了童晓旭的转岗需求,要到你这边去,我们呢,想了个一劳永逸的办法,为林总保驾护航。”柳玉说道。
林灿露出恰到好处的微笑:“愿闻其详。”
柳玉和赵森对视了一眼,默契得开始了。最先说的是柳玉:“与其调一个人到你下面,不如给你多几个人,你以前团队不是四处分散了,现在手头也都有工作,我看了下,赵总带来的团队里HC(编制)比较充裕,你并入到他团队去,招人也好,让从前手下回来也好,都很方便。”
很好,危险来了,更好的是,这个危险甚至不堪一击。
林灿不慌不忙道:“赵总来了,我们整个纪录片都是他名下的,我本来就是他的团队,跟您的安排有什么区别?”
赵森立刻补充道:“小刘那边HC充足,还没有招满,你跟他一个团队后,现在他团队的人手你随便用,绝对充裕,也给你节约时间。”
林灿其实知道柳玉的意思,所谓的给她人手根本只是幌子,让她变相降级才是真的。这个小刘是赵森过去的手下,嫡系中的嫡系,他直接跟赵森汇报的关系,职级上虽然比林灿低半级,但是到了中高管的位置,跟谁直接汇报才是关键,这意味着升级、涨薪和资源的链接的便利。
表面上是让两人都在赵森下面,实际上,在今后的业务处理中,小刘的决策力就会越来越强,不用多久,林灿就会变成跟他汇报,这是一
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