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行，都说这种设备能筛选出早期有心理疾病的患者。老板，您说科研基地花这么多钱图什么呢？”
许融景下意识就说道：“图高兴吧。”
安恒一愣：“啊？”
许融景又道：“你知道他们每天能从这些设备上得到多少数据么？这些数据看着好像很随意，但如果严加筛选，是非常有价值的，尤其对他们这种研究机构来说，这些数据简直就是无价的。”
“确实，这些数据不只可以用来改进设备，还可以用作其他研究。”
“所以，他们只用了一些生产和维护设备的钱，就能获得源源不断的数据流，还有比这更划算的买卖么？”
第二天，许融景起早回了趟别墅。昨晚又熬了一夜，他虽眼底有些青黑，但整个人看起来依旧精神。他换了身衣服，把自己好好收拾了一番。毕竟今天开工，当老板的还是要注意下形象。收拾完又打了个视频电话，跟自家医生撒娇卖萌求安慰，之后才开车返回公司。
年后的例行会议由许融景亲自主持。各部门主管就今年部门的发展方向和计划安排向许融景做了汇报，许融景一一提出意见后，才说道招人一事。
“考虑到目前公司内部人员充足，流动率低，所以今年除了工厂之外，公司内部暂停招聘新员工。具体什么时候重新招聘，根据公司的运营状况再定。”
有些人员充足的部门主管自是没什么意见，但需要新鲜血液的部门主管却认为年后正是招人的好时候，如果错过的话，就要等到毕业季了。
许融景给的回答是：“现在就算不招人进来，也不会影响公司运营。”不过，这样显然会制造焦虑，于是他又提了个新办法：“不过，除了工厂外，今年会给每个部门两个调岗的名额，自愿申请，你们自行协商，最后拿来给我签字，怎么样？”
这只能说是个没有办法的办法了，方才提出意见的主管本还想再争取一下，但话到嘴边想想还是算了，于是点了点头。
例行会议结束之后，各部门主管就去给自己部门员工布置任务了。许融景则在公司内转了一圈，观察一下员工们的工作态度。自上次事件后，公司内部的环境比之前好了太多，至少不会再有个谢云姿跑出来横行霸道欺三霸四了。女员工们都表示很开心，终于不用年后第一天上班就要对着谢女士那张疯妇脸了。
他脸长得好又年轻，走到哪儿都会引来女员工们的窃窃私语，不过许融景并不在意。他愿意看到员工们活跃一些，而不是整天一脸严肃地面对
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