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行,都说这种设备能筛选出早期有心理疾病的患者。老板,您说科研基地花这么多钱图什么呢?”
许融景下意识就说道:“图高兴吧。”
安恒一愣:“啊?”
许融景又道:“你知道他们每天能从这些设备上得到多少数据么?这些数据看着好像很随意,但如果严加筛选,是非常有价值的,尤其对他们这种研究机构来说,这些数据简直就是无价的。”
“确实,这些数据不只可以用来改进设备,还可以用作其他研究。”
“所以,他们只用了一些生产和维护设备的钱,就能获得源源不断的数据流,还有比这更划算的买卖么?”
第二天,许融景起早回了趟别墅。昨晚又熬了一夜,他虽眼底有些青黑,但整个人看起来依旧精神。他换了身衣服,把自己好好收拾了一番。毕竟今天开工,当老板的还是要注意下形象。收拾完又打了个视频电话,跟自家医生撒娇卖萌求安慰,之后才开车返回公司。
年后的例行会议由许融景亲自主持。各部门主管就今年部门的发展方向和计划安排向许融景做了汇报,许融景一一提出意见后,才说道招人一事。
“考虑到目前公司内部人员充足,流动率低,所以今年除了工厂之外,公司内部暂停招聘新员工。具体什么时候重新招聘,根据公司的运营状况再定。”
有些人员充足的部门主管自是没什么意见,但需要新鲜血液的部门主管却认为年后正是招人的好时候,如果错过的话,就要等到毕业季了。
许融景给的回答是:“现在就算不招人进来,也不会影响公司运营。”不过,这样显然会制造焦虑,于是他又提了个新办法:“不过,除了工厂外,今年会给每个部门两个调岗的名额,自愿申请,你们自行协商,最后拿来给我签字,怎么样?”
这只能说是个没有办法的办法了,方才提出意见的主管本还想再争取一下,但话到嘴边想想还是算了,于是点了点头。
例行会议结束之后,各部门主管就去给自己部门员工布置任务了。许融景则在公司内转了一圈,观察一下员工们的工作态度。自上次事件后,公司内部的环境比之前好了太多,至少不会再有个谢云姿跑出来横行霸道欺三霸四了。女员工们都表示很开心,终于不用年后第一天上班就要对着谢女士那张疯妇脸了。
他脸长得好又年轻,走到哪儿都会引来女员工们的窃窃私语,不过许融景并不在意。他愿意看到员工们活跃一些,而不是整天一脸严肃地面对
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