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建工集团总部的办公会议开了一整天，总算接近尾声了。因为是尹杰到任总经理之后召开的第一次办公会议，尹杰始终没有发表意见，只是默默地听和记。
这时，尹杰看了看手表，然后讲道——好啊，我们开了一整天的会，大家都很疲倦了。从你们的眼神里可以看出，你们都希望自己在会上提出的问题能够得到答复和解决。不过，坦率地说，我恐怕要让你们稍稍失望了。原因嘛，很简单，我的脑子里面没有储存我们建工集团的信息，现在不能答复任何问题。好在，都不是什么紧急的事情，请大家给我一点时间。
今天会议中大家提出来的问题，凡是属于日常工作的，都按原定分工，各自负责；凡是属于新问题的，要在下周的工作例会上进行决策。我自己在本子上列了一下，属于新问题的，大概有7项。内容包括：城建学院和技工学院的学费标准调整问题、第一工程公司申请购进新型装备的问题、第四工程公司伊朗钢厂建设项目签约问题、集团设立‘企业管理部’机构问题、集团所属宾馆改造升级问题、集团业务部门年度奖励方案问题，还有全集团系统年度先进评选表彰方案问题。对吧？这7个事项，我需要消化一下、思考一下，再和大家一起研究决定。请办公室将以上7个事项的书面材料给我准备一套。
从明天开始，我计划用8天左右的时间，到集团下属单位去看一看，做一些基本情况的调研工作。办公室陈主任和企业文化部鲁总编跟我一起去。
另外，在这8天的时间里，请人力资源部主持一件事，就是帮我物色一位专职秘书。我的意见是：在全集团系统内的在职员工当中公开选拔，年龄30-40岁的男性，基本要求是性格稳一点、学历高一点、形象正一点、头脑活一点。如果有会英语、有驾照的就更好。明天在集团网站发布招聘信息，关键是要做到程序公平，任何人都不准搞小动作。有什么拿不准的问题，可以随时跟我沟通。好了，办公会结束，散会。
……
集团的办公会一散，人力资源部马上开小会，布置总经理秘书招聘选拔工作。
郝部长的情绪有点小激动，她对4位部下说：“公开选拔总经理秘书，这是集团历史上的第一次，意义非同一般。大家知道，以往的总经理秘书都因为老总调离集团时，把秘书带走了；而新上任的总经理，都是带着秘书来的。可是这一次，历史要改写了。就在今天的集团总部办公会议上，尹杰总经理亲自交代，由我们人力资源部主持这一次的秘书招聘选拔工作，还说
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