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尹杰从省国资委开完会回到建工集团,时间已经是中午了。
万子峰提前几分钟在食堂的一个雅座占了位子,打好了饭菜。所以,尹杰一回来就直接到食堂与万子峰汇合,一起吃饭。
按照惯例,尹杰出去开会,万子峰就在集团办公室值班,替尹杰处理一些日常工作。尹杰开会回来,万子峰再向他汇报。
万子峰说:“今天上午,有三批来访客人。一是集团总会计师孙拓,带着一位银行副行长来找你,说是那家银行希望跟我们集团建立业务关系,他们银行愿意给我们授信30个亿。”
尹杰问:“那位行长有没有说,需要我们提供什么保证措施?”
万子峰:“说了,他说只要集团提供信誉担保,凭二级公司的工程承包合同就可以随时用款。”
尹杰点头:“嗯,好,第二批客人呢?”
万子峰:“是人力资源部的郝部长,她送了一份干部交流方案来,想听听你的意见。”
尹杰笑道:“哦,她还真的愿意拿自己做试验啊?好,精神可嘉,她的方案大意是什么?”
万子峰:“她设计的是一种三边交流方案——她到职业学院去当就业辅导老师,让一个年轻人接替她的位子,同时职业学院选个人出来补上那个年轻人原来的位子。她说的年轻人,就是我们这次4个秘书候选人当中的一个。”
“行啊,跟我设想的一样,这种三边交流方式,更有灵活性,便于操作。下午一上班,你就约郝部长来面谈。”尹杰并不掩饰自己内心的高兴,“嗯,让我碰上这位郝大姐,也算是我的运气啊。有她带头做出示范,干部制度改革就能顺利启动了。”
万子峰:“第三批客人是几个退休老职工,他们反映集团有些单位现在还在搞子女顶替父母的就业办法,要求集团政策一视同仁。正好当时郝部长在,我就让她把人领走了。”
尹杰的笑容突然不见了,无奈地说:“唉,你看看,我们的薄弱环节也正是人力资源系统,传统惯性、历史欠账,现在都暴露无遗。有些二级单位,职工身份和工龄都查不清楚,以至社保、医保都成了一笔糊涂账。”
万子峰:“施工单位的流动性比较大,这也是个特殊情况啊。尹总,你是想动大手术?”
尹杰想了想:“原来是有动大手术的想法,不过,最近发现方方面面对集团的经营业绩都比较满意。包括省国资委,也不希望经济效益出现波动。小万,你知道吧,集团的管理水平实在一般化,为什
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