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从入职那天起，程彻就不要命地开始虚心学习、疯狂搜集相关信息，努力熟悉公司业务，不断加班看各种各样的资料。
事实证明，性格过于认真、又内敛寡言一根筋，在很多场合都是负面属性，但在这间新公司里还真不是——
很快，大家就发现这位新来的“程经理”话不多说、事不少做。
工作极其认真细致、业务工作上手超级快、安排工作貌似相当靠谱。
但毕竟是空降公司中层管理，又身为年轻的富二代老板的朋友，很多新老员工还是明里暗里不太服气。
也有人试着找过他麻烦，也有人质疑过他的能力，传过各种风言风语。
程彻最初遇到的麻烦，是属下的团队不服管。
在他要求整个团队一起加班做一个旅游项目的手册时，下属一个个叫苦叫累不情愿、又一个劲嚷嚷说没有模板做不出来。
于是那天，程彻直接放他们回家了。
自己通宵赶工了一夜，做出了一个完成度极高、精美程度令人发指的手册案例，在第二天晨会的时候展示，并直接将其定为以后的模板水准。
那时候，程彻才来公司刚刚两星期。
到底是怎么一晚上就做出来这么厉害的东西的，谁都不知道。
直接把手底下团队惊到叹为观止，从此就对他开始佩服崇拜，也一个个听话了很多。
就这样，部门在程彻的管理下，业务发展突飞猛进、欣欣向荣。
却又不知道如何为，惹了隔壁部门的经理眼红。
那人开始搞小动作，动不动就给程彻使绊子，故意让自己的部门不与产品部合作，找各种理由拖延、破坏产品部门的项目进度。
……公司同级故意刁难，还真的不好处理。
程彻想了很多解决办法，甚至试着去低头求和，却都没有什么效果。最后没办法，为了不影响本部门的项目进度，只能把情况跟老总赵清嶺反应了一下。
赵清嶺：“这样啊，我把他开了吧。”
程彻：“？？？”
赵清嶺：“尸位素餐还拖后腿，留着也没用不是吗？今天就开了吧。”
那人被开出以后，全公司震惊。
因为毕竟那个人也算是个公司元老，所有人都看到他一直在找程经理麻烦，还以为程彻多半斗不过他，最后的结果却是元老滚了！
所有人瞬间捏起一把虚汗。
之前虽然也知道这位程
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